Governance

REMUNERATION

GHC's remuneration policy, developed in compliance with the indications of current legislation and in line with market best practices, aims to align the company's resources with the performance, objectives and results of the group, in compliance with the principles of economic sustainability and sound and prudent risk management. And the following document represents an important tool for open and transparent communication on the Company's remuneration system, towards Shareholders and other stakeholders.

Informativa ex art. 84-bis relativa al Piano di Performance Share 2021-2023
Remuneration - 30/03/2023
Relazione sulla Politica di remunerazione 2023 e sui compensi corrisposti nel 2022
Remuneration - 30/03/2023
Relazione sulla Politica di remunerazione 2022 e sui compensi corrisposti nel 2021
Remuneration - 30/03/2022
Informativa ex art. 84-bis relativa al Piano di Stock Grant 2019-2021
Remuneration - 30/03/2022
Informativa ex art. 84-bis relativa al Piano di Performance Share 2021-2023
Remuneration - 30/03/2022
Piano di Stock Grant 2019-2021-Informativa al pubblico ex art. 84-bis
Remuneration - 31/03/2021
Relazione sulla politica di remunerazione 2021 e sui compensi corrisposti 2020
Remuneration - 31/03/2021
Documento Informativo relativo al piano di incentivazione denominato "Piano di Performance Share - 2021-2023"
Remuneration - 19/03/2021
Informativa ex. art. 84-bis, comma 5, del Regolamento Emittenti Consob in tema di piani di compensi basati su strumenti finanziari
Remuneration - 07/04/2020
Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti
Remuneration - 07/04/2020
Documento Informativo Piano di Stock Grant 2019-2021
Remuneration - 02/05/2019
Relazione sulla Remunerazione
Remuneration - 02/05/2019