In particolare la Policy individua cinque principali ambiti di intervento:
- non discriminazione e promozione della diversità,
- pari opportunità ed equilibrio di genere
- ambiente di lavoro inclusivo
- diversità nella composizione degli organi sociali
- diffusione della cultura della diversità in azienda e disponibilità all'ascolto.
Attraverso questa Policy il Gruppo GHC conferma inoltre il proprio impegno a contribuire attivamente agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile definiti dalle Nazioni Unite e in particolare agli SDG n.5 ("Parità di Genere"), n.8 ("Lavoro dignitoso e crescita economica") e n.10 ("Ridurre le disuguaglianze").
