Governance

Ai sensi dell’art. 123-bis, comma 2, lett. d-bis, del D.Lgs. 24 febbraio 1998, n. 58 (TUF) e delle raccomandazioni contenute nel Codice di Corporate Governance, il Consiglio di Amministrazione di Garofalo Health Care S.p.A., tenuto conto delle indicazioni ricevute dal Comitato Nomine e Remunerazioni, ha adottato la Politica in materia di diversità degli organi di amministrazione e controllo che fornisce indicazioni, non vincolanti, in ordine ad aspetti quali genere, età, percorso formativo e professionale, da tenere in considerazione al fine di individuare una composizione quali-quantitativa del Consiglio di Amministrazione e del Collegio Sindacale della Società che sia ottimale per garantire un efficace assolvimento dei compiti e delle responsabilità affidati agli organi di gestione e controllo mediante la presenza di soggetti che, da una parte, assicurino una sufficiente diversità di punti di vista e, dall’altra parte, siano dotati delle competenze necessarie per una buona comprensione degli affari della Società, dei rischi e delle opportunità a lungo termine per GHC.